من المعروف ان ضغوطات العمل قد تجعل بعض الزملاء اكثر عصبية وربما يدفعهم الى التصرف بشكل همجي لا سنقدم لكم كيفية التعامل مع زملاء العمل حتى يكون يوم العمل اقل ارهاقا واكثر امتصاصا للمشاحنات
كيفية التعامل مع زميل متسكع بين الغرف
بقدر ما نقدر سياسة الباب المفتوح وعدم اغلاق غرفة مكتبك الا ان بعض الزملاء يكونون كثيري الكلام وهذا محبطا بالنسبة لك ولكن ان تضع قفلا على باب مكتبك لتجنب مثل هذا النوع من الزملاء امرا غير صحيح للتخلص من ازعاج هذا الزميل يمكنك ان تخبره بأن لديك مكالمة مهمة بعد خمس دقائق وانا انتظر هذه المكالمة
النقد الغير مباشر
ربما قد تسمعي صوت المضغ أو القضم بصوت عالي الموسيقى من خلال جدار الحجرة، أو ربما أنها تطبخ الأطعمة في الميكروويف وكثيرا في وقتنا الحالي يحولن مكان العمل الى مطبخ اذا كان ها الامر يزعجك لا تقومي بالطلب منها بشكل مباشر ان تترك هذه العادة السيئة فإنه من المناسب تماما أن أسألها متى ستتوقف عن سلوكها مزعج او التحدث مع مدير المكتب حتى يقوم بإرسال بريد الكتروني لتذكير الجميع بمراعاة واحترام اداب العمل
تجاهل بعض المزعجين
قد يمتلا مكان عملك بجميع الفئات من زملاء العمل ولن يخلو المكان من الزملاء المزعجين الذين يتلفظون بالفاظ سوقية دون ان يعلمو ان هذه الالفاظ تزعج الاخرين لكن اذا كانت النوايا حسنة وكان طبع زميلك هكا من المفروض ان تتجاهلي التعليقات
عمل المجموعات
اذا كان طبيعة عملك على شكل مجموعات ولم يقوم المدير بتقسيم العمل بين زملاؤك يجب ان تذكرب الرئيس بضرورة تقسيم العمل حتى لا يلقي كل موظف اعباءه على غيره ويجب ان يقوم الرئيس بتقسيم العمل وتشجيع روح التعاون ونظرا لفوائد تقسيم العمل بأن كل موظف سيعلم ما هو المطلوب منه دون ان يشعر بأنه يعمل اكثر من غيره فتدور المشاجنات